Kai tenka aprašyti ne savo biografiją, o kieno nors kito, tai vadinama charakteristika. Dažniausiai tai tenka direktoriams ar vadovams, tačiau kaip rašyti charakteristiką pravartu žinoti ir suprasti daugeliui.
Darbuotojo charakteristikoje nereikia pernelyg išsiplėsti. Būtina nurodyti faktus (aprašomojo vardą, pavardę, eitas pareigas ir pan.), apibūdinti, kaip žmogus žiūri į darbą, gautas užduotis. Svarbu apibūdinti darbui naudingas ar žalingas asmenines darbuotojo savybes.
Dažniausiai charakteristika yra naudojama kaip rekomendacija, todėl vertėtų į tai atsižvelgti ir pateikti tik tą informaciją, kuri yra naudinga skaitančiajam. Darbuotojo charakteristika neturėtų viršyti vieno puslapio apimties.
Parašę duokite paskaityti savo kolegoms, kurie galėtų įvertinti, o galbūt papildyti dokumentą.
Darbuotojo charakteristikos dalys
Charakteristikos sudedamosios dalys:
- Pareigos
- Struktūrinis padalinys
- Darbo stažas organizacijoje
- Veiklos vertinimas
- Kvalifikacijos kėlimas
- Asmeninių savybių vertinimas
- Dalyvavimas visuomeninėje veikloje.
Darbuotojo charakteristikos šablonas, pavyzdys, forma parsisiuntimui
Spauskite ir parsisiųskite: Darbuotojo charakteristikos šablonas, pavyzdys, forma (darbuotojo-charakteristikos-sablonas.doc)
Naudingos nuorodos
- Sąskaita-faktūra: šablonas, pavyzdys, forma
- Paslaugų teikimo sutartis: šablonas, pavyzdys, forma
- Asmens įgaliojimas: šablonas, pavyzdys, forma
Parašykite komentarą per Facebook